Mardi 1^er avril 2025 à Brazzaville, Christian Yoka, Ministre des Finances, du Budget et du Portefeuille Public a eu une séance de travail avec Jean Marie Montsagna, Directeur des ressources humaines (DRH), assisté de trois chefs de service. Cette séance de travail a porté essentiellement sur l’organisation et le fonctionnement de la Direction des ressources humaines, une administration technique qui assiste le Ministre dans la mise en œuvre de la politique et la stratégie de la gestion du personnel du Ministère.

En ce qui concerne l’organisation actuelle de la Direction des ressources humaines, Jean Marie Montsagna a rappelé qu’elle se fonde sur le décret 2024-290 du 6 mars 2024, portant organisation et fonctionnement du Ministère des Finances, du Budget et du Portefeuille Public. Cette Direction compte quatre services, dont trois sont opérationnels, à savoir : le service du développement des ressources humaines ; le service de l’administration du personnel ; et le service de la formation du personnel. Le service de l’audit est dans l’attente de la nomination de son animateur.

S’agissant du fonctionnement, le Directeur des ressources humaines a reconnu, sur le plan financier, l’augmentation substantielle du budget, au titre de l’année 2024-2025, à travers la ligne de formation, soulignant, cependant, les difficultés de mise à disposition des fonds engagés, difficultés dues aux tensions de trésorerie avec, pour conséquence, un taux de recouvrement annuel ne dépassant pas les 20%. Ce taux est très insuffisant pour atteindre les objectifs fixés dans le Programme d’activités.

Pour pallier ces difficultés, le DRH a priorisé les formations de courte durée dans le but de renforcer les capacités des agents.

Soucieux d’améliorer le taux des cadres formés, Jean Marie Montsagna a indiqué que le Ministère a signé une Convention de partenariat avec l’Ecole nationale d’administration et de magistrature (ENAM) de l’Université Marien Ngouabi de Brazzaville, pour le perfectionnement et le recyclage des agents du Ministère.

Au cours de cette séance de travail, le DRH a aussi présenté les difficultés liées à la gestion efficiente pratique du personnel (tenue à jour du fichier, gestion de l’évolution de la carrière professionnelle des agents et archivage des dossiers), mais aussi à l’organisation des conseils de discipline. Afin d’apporter des solutions à ces difficultés, le DRH a laissé entendre que son entité travaille avec la Direction des systèmes d’information (DSI) du Ministère, pour la digitalisation de la gestion de la DRH et son interconnexion avec les autres administrations sous tutelle.

Selon l’interlocuteur du Ministre Yoka, la Direction des ressources humaines dispose d’un effectif total de 56 agents, sur les 11.532 que compte le Ministère des Finances, du Budget et du Portefeuille Public. Il n’a pas omis d’évoquer le manque de matériel mobilier et informatique, pour l’accomplissement des tâches au quotidien.

En réponse aux préoccupations du Directeur des ressources humaines, le Ministre des Finances, du Budget et du Portefeuille Public l’a félicité avec ses collaborateurs pour leur professionnalisme, tout en les exhortant à être plus créatifs, en attendant le règlement de tous les problèmes posés. Il a encouragé la DRH à être plus professionnelle, afin de répondre aux différents défis. L’Autorité monétaire du Congo a rassuré qu’elle reste attentive aux sollicitations de la DRH.

La Cellule de Communication du Ministère des Finances, du Budget et du Portefeuille Public